入社直後に1ヶ月程度の研修を実施
(1) オージースポーツ社員としての基本的な知識（会社方針、会社情報等々）
(2) 実務において基礎となる知識と技術（フロント、トレーナー、プログラム（レッスン）等）
(3) 社会人としての仕事の進め方やビジネスマナー
以上の習得を目指します。

次代をになう新入社員にとって重要な育成期間と位置づけ、フォロー研修を実施
(1) 半年後に日々の業務に目的意識を持つための「相互啓発研修」
(2) 1年半後に問題認識・課題解決への応用を試みる「スキルアップ研修」
(3) 3年後に将来ビジョンを持ち自己探求の大切さを理解する「キャリア・デザイン研修」
でレベルアップを図ります。

スタッフの接客対応レベルの標準化と品質維持を目的としたライセンス制度。実技・筆記テストを実施し、合格者には「ハッピーサポーター」の認定書とネームプレートが授与されます。

事業所からそれぞれのリーダーを選出し、「安全」「フロント」「フィットネス」「プロショップ」の4つのテーマに分けた研修を行ないます。

ウェルネス先進国である欧米諸国を訪ね、現状を視察。ときには現場での指導やセミナーに参加しながらその体験を日常業務に生かしていきます。